প্রতিভাবান কর্মী নিয়োগকর্তাদের জন্য সর্বদা একটি বড় সম্পদ। কোম্পানি বৃদ্ধির জন্য স্মার্ট প্রতিভা নিয়োগ করা বা বিদ্যমান সম্ভাব্য নেতাদের ব্যবসা নেতৃত্ব দিতে প্রস্তুত করা ছাড়া অন্য কোনো বিকল্প নেই। বাস্তবে, বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ দেয়া এবং তাদের ম্যানেজার স্তরে উন্নীত করে একটি দল বা ব্যবসা তত্ত্বাবধান করানো খুবই চ্যালেঞ্জিং, ব্যয়বহুল এবং সময়সাপেক্ষ। এর বদলে, বহির্গত উৎস থেকে এমন একজন স্মার্ট নেতা (ম্যানেজার, ডিরেক্টর, সিএক্সও স্তরের পেশাজীবী) নিয়োগ দেওয়া অনেক সহজ, যাঁর প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে এবং যিনি সাংস্কৃতিক দিক থেকেও কাছাকাছি মানানসই হবেন।. i.e. সরাসরি প্রতিযোগীদের থেকে কাউকে নিয়োগ করা).
স্মার্ট ট্যালেন্ট এবং নিয়োগ সম্পর্কে
সহযোগী সংস্থা নির্বাচন
আপনার যদি ইতিমধ্যেই বিশ্বাসযোগ্য ও নির্ভরযোগ্য এক্সিকিউটিভ সার্চ (হেড হান্টিং) / রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি থাকে, তাহলে আপনি তাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে পারেন এবং তাদের আপনার ব্যবসা সম্পর্কে আরও ভালভাবে শেখাতে পারেন।আপনার যদি ইতিমধ্যেই বিশ্বাসযোগ্য ও নির্ভরযোগ্য এক্সিকিউটিভ সার্চ (হেড হান্টিং) / রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি থাকে, তাহলে আপনি তাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে পারেন এবং তাদের আপনার ব্যবসা সম্পর্কে আরও ভালভাবে শেখাতে পারেন।পেশাদার রিক্রুটাররা চাকরির বিবরণ সম্পর্কে বেশি প্রশ্ন করবেন না, বরং আপনার সাংস্কৃতিক চাহিদাগুলো সম্পর্কে বেশি গুরুত্ব দেবেন।
নিয়োগকারী কোম্পানি হিসেবে, এইচআর বিভাগ বা ব্যবস্থাপনা বিভিন্ন উৎস থেকে যেমন রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি, ক্যারিয়ার সাইট, সরাসরি নিয়োগ, রেফারেল এবং অন্যান্য মাধ্যমে সেরা প্রতিভা নির্বাচন করার চেষ্টা করে। অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন, অধিকাংশ মেধাবী প্রতিভাবান ব্যক্তিরা সবসময় খুব ব্যস্ত থাকেন এবং চাকরি পরিবর্তনের কথা কম ভাবেন। তারা হয়তো তাদের পরবর্তী ক্যারিয়ার নিয়ে চিন্তা করেন, কিন্তু সাধারণত তাদের কাছে সময় থাকে না বসে চাকরির সাইটে রেজিস্ট্রেশন করার জন্য। তারা সাধারণত চাকরির সন্ধান করেন না বা রিক্রুটারের কাছে সাহায্য চান না, বরং রিক্রুটারদেরই তাদের জন্য আকর্ষণীয় ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সুযোগ নিয়ে খুঁজে বের করতে হয়। নিয়োগকারী কোম্পানি হিসেবে, যদি আপনি সেই বিশেষায়িত এজেন্সি বা হেড হান্টারদের শনাক্ত করতে পারেন, তাহলে আপনাকে একসাথে বহু এজেন্সির সাথে কাজ করার দরকার হবে না। আপনি কয়েকটি নির্বাচন করে তাদের সফলতার হার (প্লেসমেন্ট বনাম প্রতিটি খোলা পদের জন্য প্রতিভা পরিচয়ের সংখ্যা) অনুযায়ী মূল্যায়ন করতে পারেন। একজন ভালো রিক্রুটার সর্বদা আপনার পক্ষে কাজ করবে এবং সম্ভাব্য প্রতিভাদের স্ক্রিনিং করে আপনার মূল্যবান সময় বাঁচাবে, এবং শুধুমাত্র নির্বাচিত ১ থেকে ৩ জন রিজিউমে পাঠাবে, যারা অফার পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন।
একজন ভালো রিক্রুটার ভালো প্রতিভা পরিচয় করিয়ে দেন। তাদের কর্মক্ষমতার সূচক (KPI) মূল্যায়ন করা হয় ক্লায়েন্টকে পাঠানো রিজিউমের সংখ্যার উপর নয়, বরং কম সংখ্যক প্রতিভা পরিচয়ের (সাধারণত ১ থেকে ৩ জন) মধ্যে সফল প্লেসমেন্টের ওপর।
নিয়োগকারী কোম্পানি হিসেবে, আপনি নতুন বুটিক সার্চ ফার্মকে সুযোগ দিতে পারেন এবং তাদের কর্মদক্ষতা (সেবার গুণমান, প্রতিভার মান, গতি, প্রতিক্রিয়া ইত্যাদি) যাচাই করতে পারেন।
দিন শেষে, একটি নিয়োগকারী কোম্পানি বাজার থেকে সেরা প্রতিভা নিয়োগ করতে আগ্রহী থাকে; এটি গুরুত্বপূর্ণ নয় কোন এজেন্সি (বড়, ছোট, স্থানীয়, বিদেশি সংযুক্ত ইত্যাদি) সফলভাবে নিয়োগ সম্পন্ন করে।
অনুপাতিক বৃদ্ধির গ্রাফ
আমরা দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি যে একটি কোম্পানির বৃদ্ধি সরাসরি অনুপাতিক কোম্পানির নিয়োগকৃত প্রতিভার গুণমানের সঙ্গে। যত বেশি মেধাবী কর্মী থাকবে, তত বেশি সম্ভাবনা থাকে কোম্পানির দ্রুত বৃদ্ধি পাওয়ার। একইভাবে, কোম্পানির বৃদ্ধি যত বেশি হবে, তত বেশি সম্ভাবনা থাকে কোম্পানি তার কর্মীদের জন্য ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ তৈরি করবে। এটাই একটি বিজয়ী- বিজয়ী ব্যবসায়িক পরিবেশ, যা আমরা আমাদের ক্লায়েন্ট এবং প্রতিভাদের জন্য তৈরি করার চেষ্টা করি।
নিম্নলিখিত গ্রাফটি “মেধাবী প্রতিভা” বনাম সময় (বছর) এর ভিত্তিতে কোম্পানির অনুপাতিক বৃদ্ধি প্রদর্শন করে।
উপরের গ্রাফ থেকে দেখা যায়, যত বেশি মেধাবী কর্মী নিয়োগ করবে কোম্পানি, সময়ের সাথে তাদের অবদান তত বেশি হবে কোম্পানির বৃদ্ধিতে। স্মার্ট ট্যালেন্ট কিছুটা ব্যয়বহুল হতে পারে; তবে তারা কোম্পানির ঝুঁকি কমিয়ে দেয় এবং নিজেদের ভবিষ্যত ক্যারিয়ার উন্নয়নের জন্য কোম্পানির বৃদ্ধির দায়িত্ব কাঁধে নেয়।
চাকরির ধরণ অনুযায়ী
- স্থায়ী কর্মসংস্থান
- চুক্তিভিত্তিক কর্মসংস্থান
- অস্থায়ী / চুক্তিভিত্তিক থেকে স্থায়ী
অনুসন্ধান বিভাগ
শর্তসাপেক্ষ অনুসন্ধান
পরামর্শ ফি — প্রতিটি নিয়োগ সফলভাবে সম্পন্ন হলে এই ফি নেওয়া হয়।
ফি হার বার্ষিক বেতন প্যাকেজের স্থায়ী ৩০% থেকে ৩৫% পর্যন্ত (চাহিদা অনুযায়ী)।
অগ্রিম নিয়োগ অনুসন্ধান
একটি এক্সক্লুসিভ নিয়োগ প্রকল্পের মধ্যে থাকে বাজার গবেষণা, প্রতিষ্ঠানের গঠন বিশ্লেষণ, হেডহান্টিং, ক্লায়েন্টের চাহিদা অনুযায়ী সম্ভাব্য ট্যালেন্টদের সঙ্গে সাক্ষাৎ ও বাছাই, প্রার্থীদের সিভি ক্লায়েন্টের কাছে উপস্থাপন এবং প্রয়োজনে সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়াতেও অংশগ্রহণ (যদি ক্লায়েন্ট অনুরোধ করে)। আমাদের নিবেদিত রিসার্চ টিম ও পেশাদার পরামর্শদাতারা এই প্রকল্পটি সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দিয়ে পরিচালনা করবেন। নির্দিষ্ট সময় অন্তর (সাধারণত প্রতি সপ্তাহে একবার), আমাদের ম্যানেজমেন্ট টিম নিয়মিতভাবে সার্চের অগ্রগতি রিপোর্ট ও আপডেট প্রদান করবে।
আমরা অত্যন্ত গোপনীয় ও গুরুত্বপূর্ণ পদগুলোর জন্য এই অনুসন্ধান পদ্ধতিটি সুপারিশ করি।
অর্থাৎ, ম্যানেজার, পরিচালক, জিএম, ভাইস প্রেসিডেন্ট, সিএক্সও (সিইও, সিআইও, সিএফও, সিওও, সিএমও, সিসিও…) স্তরের পদসমূহ।
পরামর্শ ফি:পরামর্শ ফি অন্তর্ভুক্ত করে দৈনিক কার্যক্রমের খরচসমূহ (যেমন: গবেষণা, বৈঠক খরচ, পরিবহন এবং অনুসন্ধান পরিচালনার অন্যান্য দৈনিক পরিচালন ব্যয়) এবং সফল নিয়োগের জন্য নির্ধারিত ফি।
ফি হার বার্ষিক বেতনের ৪০% থেকে ৫০% এর মধ্যে থাকে (চাহিদা অনুযায়ী)।
এই মোট পরামর্শ ফি থেকে অপ্রত্যাহারযোগ্য দৈনিক পরিচালন খরচ কেটে নেওয়া হয়।
আংশিক অগ্রিম নিয়োগ অনুসন্ধান
এটি শর্তসাপেক্ষ অনুসন্ধানের মতই। প্রতিটি সফল নিয়োগের ভিত্তিতে পরামর্শ ফি ধার্য করা হয়।
ফি হার বার্ষিক বেতনের স্থায়ী ৩০% থেকে ৩৫% এর মধ্যে থাকে (চাহিদা অনুসারে)।
এই ধরণের অনুসন্ধানের জন্য, ক্লায়েন্টরা চান যে আমরা প্রকল্পটিতে কিছু অগ্রাধিকার দেব এবং তারা অনুসন্ধানের দৈনিক পরিচালন খরচের কিছু অংশ বহন করবে। এর পরিমাণ উভয় পক্ষের পারস্পরিক সম্মতিতে নির্ধারণ করা হয়।
জিরো রিস্ক কুপন অনুসন্ধান
এটি শর্তসাপেক্ষ অনুসন্ধানের মতোই, যেখানে প্রতিটি সফল নিয়োগ সম্পন্ন হলে পরামর্শ ফি ধার্য করা হয়।
ফি হার বার্ষিক বেতনের স্থায়ী ৩০% থেকে ৩৫% পর্যন্ত।
একমাত্র পার্থক্য হলো, ক্লায়েন্টরা আমাদের থেকে আগাম প্রি-পেইড কুপন কিনে নেন (বার্ষিক নবায়নযোগ্য কুপন)। সার্ভিস ফি (যেমন: নিয়োগ ফি, ক্লায়েন্টের অনুরোধে গবেষণা ফি, চাকরির বর্ণনা তৈরি ইত্যাদি) কুপন থেকে কেটে নেওয়া হয়।
যদি কুপনটি একদমই ব্যবহার না হয়, তাহলে আমরা কোনো চার্জ ছাড়াই সম্পূর্ণ অর্থ ফেরত দিয়ে দিই।
যেহেতু এটি একটি বিশ্বাসভিত্তিক অংশীদারিত্ব, আমরা সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দিয়ে কাজ করার এবং পদটি সফলভাবে পূরণের জন্য সর্বোচ্চ চেষ্টা করি।
এই জিরো রিস্ক কুপন ফিসকাল বছর শেষের আগেই খুবই জনপ্রিয়। যেহেতু ক্লায়েন্টদের কোনো ঝুঁকি থাকে না, তারা সাধারণত কুপন কিনে রাখে এবং যখনই সাপোর্টের প্রয়োজন হয় তখন তা ব্যবহার করে। এটি সম্পূর্ণরূপে “পে অ্যাজ ইউ গো” ভিত্তিক, অর্থাৎ কোনো ঝুঁকি ছাড়াই প্রয়োজন মতো ব্যবহার করা যায়।
জিজ্ঞাসা
গোপনীয়তা সুরক্ষা
বিন্দু নেক্সট লিমিটেড হল জাপানের শ্রম মন্ত্রণালয়ের অনুমোদিত একটি নিয়োগ সংস্থা, যা গোপনীয় তথ্য পরিচালনার বিশেষ প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছে। আমরা আপনার ব্যক্তিগত এবং কর্পোরেট তথ্য কঠোরভাবে সুরক্ষিত রাখার নিশ্চয়তা প্রদান করি। আপনার গোপনীয়তা রক্ষার্থে, আমরা কোনো তথ্যই জনসাধারণের কাছে বা আমাদের হোমপেজে প্রকাশ করি না। আমরা জাপানের ডেটা প্রোটেকশন ও গোপনীয়তা নীতিমালা অনুসারে আমাদের ক্লায়েন্ট এবং ট্যালেন্টদের তথ্য সর্বোচ্চ যত্নের সঙ্গে পরিচালনা করার জন্য সর্বোচ্চ চেষ্টা করি। আপনার সম্মতি ছাড়া আমরা আপনার তথ্য কোনো তৃতীয় পক্ষের সাথে শেয়ার করি না।